By Salgado on 4th fevereiro

Um bom cargo e um salário satisfatório são os pontos mais relevantes para a maioria dos profissionais. Porém, não é o que se reflete na tão falada “geração Y”. Pelo menos é o que mostrou uma pesquisa da Page Personnel, empresa de recrutamento pertencente ao PageGroup.

De acordo com Ricardo Haag, diretor da Page Personnel, a geração Y leva em conta outros fatores, além de cargo e salário. Plano de carreira, benefícios diversificados e horário flexível estão entre os principais fatores observados pelos profissionais desta geração. Para chegar a esta conclusão, a Page Personnel entrevistou entre julho e outubro de 2015 cerca de 2 mil profissionais. O resultado você confere agora.

Lista de fatores mais atrativos para a geração Y ao buscar um emprego:

  1. Plano de carreira bem estruturado – 66%
  2. Pacote de benefícios diverso – 57%
  3. Horários flexíveis de trabalho – 37%
  4. Reputação positiva da companhia – 33%
  5. Habilidade de oferecer desafios constantes – 29%
  6. Transparência na avaliação de resultados – 25%
  7. Possibilidade de job rotation/ gestão de projetos – 20%
  8. Habilidade da companhia se renovar e ser bem sucedida – 20%
  9. Empresa com programas de responsabilidade social – 5%
  10. Empresas com programas consolidados de sustentabilidade – 4%

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Autor: Salgado / CEVIU
Fonte: G1

 

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